Hitze: So schützt du deine Gesundheit

von

In den Sommermonaten wird die Arbeit im Freien schnell zur extremen Belastung. Wenn die Sonne brennt, ist auf der Baustelle besondere Vorsicht geboten. Hier erfährst du einfach und schnell, wie du gesund durch die Hitzewelle kommst und was dein Chef jetzt tun muss.

Warum ist Hitze auf dem Bau so gefährlich?
Oben brennt die Sonne, unten heizen sich Asphalt oder Beton auf. Wenn kein Schatten da ist, fühlt es sich auf der Baustelle schnell mal 10 bis 15 Grad heisser an, als das Thermometer eigentlich anzeigt! Wer unter diesen Bedingungen in der prallen Sonne schuftet, mutet seinem Körper Höchstleistungen zu. Deshalb müssen jetzt alle mithelfen: Dein Chef muss für Schutz sorgen und du musst auf deinen Körper hören.

Deine Rechte: Das muss dein Arbeitgeber tun
Dein Chef ist gesetzlich für deine Gesundheit verantwortlich. Bei grosser Hitze muss er folgende Massnahmen umsetzen:

  • Wasser & Creme: Er muss gratis Trinkwasser, Sonnencreme und passende Kleidung bereitstellen.
  • Schatten: Er muss kühle und schattige Pausenplätze (z. B. Sonnensegel) organisieren.
  • Früh starten: Harte körperliche Arbeit gehört in die kühleren Morgenstunden.
  • Zusätzliche Pausen: Bei Hitze stehen dir alle 1 bis 2 Stunden zusätzliche Pausen von 5 bis 10 Minuten zu.
  • Ab 33 °C gilt: Die Suva schreibt ab 33 Grad stündliche Pausen von 15 Minuten vor. Wichtig: Diese Hitzepausen zählen als Arbeitszeit und werden ganz normal bezahlt!

Wenn die Baustelle trotz aller Massnahmen zu gefährlich für deine Gesundheit wird, muss sie im Ernstfall geschlossen werden.

Was tun, wenn der Chef sich nicht daranhält? Such das Gespräch mit deinem Polier. Ändert sich nichts? Dann ruf direkt das Unia-Sekretariat in der Nähe an.

Selbstschutz: Das kannst du selbst tun
Es geht um deinen eigenen Körper. Schütze dich mit diesen einfachen Regeln:

  • Sonne meiden: Schütze deine Haut mit Kleidung und viel Sonnencreme.
  • Augen schützen: Trage eine Sonnenbrille mit UV-Schutz.
  • Hut auf im Hochsommer: Im Juni und Juli ist die Strahlung am gefährlichsten. Trage einen Helm oder Hut mit Stirnblende und Nackenschutz.
  • Viel Trinken: Warte nicht, bis du Durst hast. Trink an heissen Tagen 3 bis 6 Liter Wasser.

Gibt es eigentlich „Hitzefrei“?
Kurz gesagt: Nein, ein gesetzliches Recht auf „Hitzefrei“ gibt es in der Schweiz aktuell nicht.Die Gewerkschaft Unia fordert das zwar, aber die Arbeitgeber wollen lieber flexibel früher am Morgen anfangen. Für dich auf der Baustelle bleibt deshalb die 33-Grad-Grenze der wichtigste Wert: Ab hier gelten die strengsten Suva-Schutzmassnahmen und die bezahlten Pausen. Passe auf dich auf!

Nxehtësia: Si ta mbroni shëndetin tuaj

von

Gjatë muajve të verës, puna në ambient të hapur kthehet shpejt në një rëndim të jashtzakonshëm të organizmit. Kur dielli djeg, në kantierin e ndërtimit kërkohet kujdes i veçantë. Këtu do të mësoni thjesht dhe shpejt se si t’i mbijetoni valës së nxehtësisë shëndetshëm dhe çfarë duhet të bëjë shefi juaj tani.

Pse është nxehtësia në ndërtim aq e rrezikshme?
Nga lart djeg dielli, nga poshtë nxeh asfalti ose betoni. Kur nuk ka hije, në kantier ndërtimi vapa ndonjëherë ndihet 10 deri në 15 gradë më nxehtë sesa tregon në të vërtetë termometri! Kush punon në këto kushte nën diellin përvëlues, e ngarkon trupin në mënyrë maksimale. Prandaj tani duhet të ndihmojnë të gjithë: Shefi juaj duhet të sigurojë mbrojtje dhe ju duhet të dëgjoni shenjat e trupit tuaj.

Pse është nxehtësia në ndërtim aq e rrezikshme?
Lart djeg dielli, poshtë nxehet asfalti ose betoni. Kur nuk ka hije, në kantier ndërtimi ndonjëherë ndihet 10 deri në 15 gradë më nxehtë sesa tregon në të vërtetë termometri! Kush rraskapitet në këto kushte nën diellin përvëlues, i kërkon trupit të tij fuqi maksimale. Prandaj tani duhet të ndihmojnë të gjithë: Shefi juaj duhet të sigurojë mbrojtje dhe ju duhet të dëgjoni shenjat e trupit tuaj.

Të drejtat tuaja: Këtë duhet të bëjë punëdhënësi juaj
Shefi juaj është ligjërisht përgjegjës për shëndetin tuaj. Në rast nxehtësie të madhe, ai duhet të zbatojë masat e mëposhtme:
• Ujë & Krem: Ai duhet të ofrojë falas ujë të pijshëm, krem dielli dhe veshje të përshtatshme.
• Hije: Ai duhet të organizojë vende pushimi të freskëta dhe me hije (p.sh. tenda dielli).
• Fillim i hershëm: Puna e rëndë fizike i përket orëve më të freskëta të mëngjesit.
• Pushime shtesë: Gjatë nxehtësisë ju takojnë pushime shtesë prej 5 deri në 10 minuta çdo 1 deri në 2 orë.
• Nga 33 °C vlen kjo: Suva specifikon pushime çdo orë prej 15 minutash duke filluar nga 33 gradë. E rëndësishme: Këto pushime të nxehtësisë llogariten si kohë pune dhe paguhen plotësisht normalisht

E rëndësishme: Nëse kantieri i ndërtimit bëhet shumë i rrezikshëm për shëndetin tuaj me gjithë masat e marra, në rast urgjence ai duhet të mbyllet.
Çfarë të bëni nëse shefi nuk i përmbahet kësaj? Flisni me përgjegjësin tuaj të punës (kryepunëtorin). Nuk ndryshon asgjë? Atëherë telefononi direkt një sekretariat të sindikatës Unia aty pranë.

Vetëmbrojtja: Këtë mund ta bëni vetë
Bëhet fjalë për trupin tuaj. Mbroni veten me këto rregulla të thjeshta:

• Shmangni diellin: Mbroni lëkurën tuaj me rroba dhe shumë krem dielli.
• Mbroni sytë: Mbani syze dielli me mbrojtje UV.
• Kapelë në kokë në kulmin e verës: Në qershor dhe korrik rrezatimi është më i rrezikshmi. Mbani një helmetë ose kapelë me strehë balli dhe mbrojtje për qafën.
• Pini shumë: Mos prisni derisa të keni etje. Pini 3 deri në 6 litra ujë në ditët e nxehta.

A ka në fakt „Ditë të lira për shkak të nxehtësisë“?
Shkurt thënë: Jo, një e drejtë ligjore për „ditë e lirë për shkak të nxehtësisë“ aktualisht nuk ekziston në Zvicër.
Sindikata Unia po e kërkon këtë, por punëdhënësit preferojnë të jenë fleksibël dhe të fillojnë më herët në mëngjes. Për ju në kantierin e ndërtimit, kufiri prej 33 gradësh mbetet vlera më e rëndësishme: Nga këtu e tutje vlejnë masat më të rrepta të mbrojtjes së Suva-s dhe pushimet e paguara. Kujdesuni për veten!

Solidarität schlägt Spaltung: Mehrheit will keine SVP-Schweiz

von

Die Umfragen sahen schlecht aus: kaum etwas zu machen. Später sprach man von einem Kopf-an-Kopf-Rennen und am Schluss reichte es gut für ein NEIN zur Chaos-Initiative der SVP. Mit fast 55 Prozent der Stimmen, wurde die Initiative deutlich abgelehnt. Ebenso die meisten Kantone. In den Agglomerationen und Städten war der Anteil von Nein stimmen weit über 60 Prozent. Gelungen ist dieser Kraftakt dank einer starken Mobilisierung – über 59 Prozent der Stimmberechtigten haben abgestimmt.

Das gute Resultat ist nicht vom Himmel gefallen: Es war entscheidend die Gefahren der Initiative rechtzeitig zu erkennen und die gewerkschaftliche Kampagne zu starten. Die Unia hat Material in vielen Sprachen produziert, mit Vertrauensleuten gesprochen, sie aktiv eibezogen. Unsere migrantischen Kolleginnen und Kollegen waren aktiv am Arbeitsplatz, in den Vereinen, in den Familien und Nachbarschaft. Sie konnten glaubhaft aufzeigen, dass die SVP die realen Probleme der Bürger, die hohen Mieten, tiefen Löhne, Umwelt- und Verkehrsprobleme ausnutzt, um politisch von einem Klima des Misstrauens gegenüber Migrant:innen politisch zu profitieren, während sie gleichzeitig mit ihrer Politik echte ökologische und soziale Lösungen blockiert.  

Die Ablehnung zeigt, dass die Mehrheit der Schweizer Gesellschaft nicht akzeptiert hat, dass eine Politik der Spaltung, Angst und Stigmatisierung die seriöse Debatte über soziale und wirtschaftliche Herausforderungen ersetzt. Dieses Ergebnis ist ein Sieg für die Demokratie und für die Solidarität. Es beweist, dass Probleme nicht gelöst werden, indem man Migrant:innen die Schuld gibt, sondern indem man eine Politik aufbaut, die soziale Gerechtigkeit, Chancengleichheit und den Respekt für die Rechte aller garantiert.

Obwohl die Ablehnung der Initiative ein Erfolg ist, bleibt das strukturelle Problem bestehen: Migration wird im öffentlichen Diskurs zu selten als Normalität begriffen, sondern primär als Problem oder als rein wirtschaftlicher Wohlstandsfaktor dargestellt.

Zum Glück sehen es viele Menschen anders, denn der Erfolg der Schweizer Migrationsgesellschaft basiert darauf, dass wir unsere Zukunft gemeinsam gestalten und auf Solidarität statt auf Hetze setzen – und darauf müssen wir aufbauen. Gelegenheit dazu bietet die Demokratie-Initiative: Sie fordert einen chancengerechten Zugang zur Einbürgerung für Menschen, die hier leben, sich mit viel Herzblut einbringen und Teil der Migrationsgesellschaft Schweiz sind.

Rreziku nga iniciativa për kufizimin e popullsisë në Zvicër

von

Në emisionin e pasdites në Radio Televizionin e Kosovës isha mysafir i Medijana Rrahmanit, udhëheqëse e emisionit. Ne biseduam mbi iniciativën për kufizimin e pupullësisë në Zvicër. Unë në emision shfaqa argumentet kundër Iniciativës.

Disa nga pikat e bisedës:


Iniciativa dhe qëllimet e saj

  • Kufizimi i popullsisë: Iniciativa kërkon që popullsia e përhershme në Zvicër të kufizohet në maksimum 10 milionë njerëz deri në vitin 2050. Populli zviceran do të votojë për këtë të ashtuquajtur „Iniciativë për qëndrueshmëri“ më 14 qershor.
  • Masat hap pas hapi: Sapo popullsia të arrijë në 9.5 milionë, Këshilli Federal duhet të marrë masat e para, si ndalimi i azilit dhe ndalimi i bashkimit familjar.

Ndikimet e parashikuara (Pikat kritike)

  • Perspektive e punëtorëve: përmes kontrolleve të kushteve të punës që mundësohen nga marrëveshjet aktuale (masat shoqëruese me BE-në), sindikatat arrijnë të zbulojnë dhe të nxjerrin rreth 50 milionë franga në vit që punëdhënësit ua kanë marrë apo u kanë hy në hak punëtorëve (paga të papaguara siç duhet ose nën nivelin ligjor)
  • Rreziku nga iniciativa: Këto para u kthehen direkt punëtorëve në xhepat e tyre Nëse marrëveshjet dypalëshe me BE-në prishen për shkak të kësaj nisme, shteti humb këto instrumente kontrolli. Si pasojë, punëtorët do të humbnin mundësinë për të rikthyer këto 50 milionë franga që u merren me të padrejtë.
  • Perspektiva e rinisë: iniciativa rrezikon të ardhmen e brezit të ri, pasi izolimi i vendit dhe mungesa e fuqisë punëtore do të dobësonin sistemet sociale (si pensionet) dhe do të zvogëlonin mundësitë e shkollimit dhe karrierës në një treg ndërkombëtar. Gati 400’000 shtetas të Zvicrës jetojnë, mësojnë dhe punojnë në BE.
  • Ekonomia dhe shëndetësia: dëme të mëdha në ekonomi dhe shëndetësi, pasi rreth 50 përqind e mjekëve dhe mbi 30 përqind e infermiereve dhe infermierëve në Zvicër nuk kanë pasaportë zvicerane.
  • Rrezikimi i marrëveshjeve bilaterale: Iniciativa kërkon shfuqizimin e marrëveshjeve me BE-në, gjë që dëmton marrëdhëniet me partnerin kryesor ekonomik dhe dobëson mbrojtjen e punëtorëve, duke rrezikuar masat mbrojtëse të kushteve të punës dhe pagave.
  • Ndikimi te diaspora: Për komunitetin shqiptar, heqja e bashkimit familjar dhe rikthimi i mundshëm i modeleve të pasigurta të punës (si statusi i dikurshëm i sezonalëve) do të thoshte goditje e rëndë.
  • Zgjidhje të rreme: Problemet si qiratë e larta apo trafiku i mbingarkuar i mvishen gabimisht emigracionit, në vend që të zgjidhen përmes planifikimit të infrastrukturës apo rregulloreve politike.

Kjo iniciativë nuk zgjidh asnjë problem, ajo i përkeqëson të gjitha. Ajo është pastër politikë simbolike mbi kurrizin e punëtorëve, pa adresuar shkaktarët e vërtetë të kostove të shëndetësisë, qirave dhe të pasurive të paluajtshme. Sindikatat i përgjigjen përçarjes me solidaritet. Kush dëshiron të mbrojë të drejtën për bashkim familjar, pagat dhe pensionet, shkruan një «Jo» të qartë në fletëvotim më 14 qershor 2026.